Prawo pracy
Prawo pracy dzieli się na zbiorowe i indywidualne prawo pracy. Podstawowym prawem pracy interesującym obywateli jest prawo indywidualne. W szczególności dotyczy to umownych stosunków prawnych między pracodawcą a pracownikiem. Spory regularnie dotyczą zwolnień, wniosków o wypłatę wynagrodzenia, wniosków o wydanie prostego i wykwalifikowanego referencji.
W kontekście tych kwestii prawnych nie można zapominać o prawie socjalnym. Wypowiedzenia i wypłaty wynagrodzenia mogą mieć wpływ na roszczenia wobec agencji pracy lub towarzystwa ubezpieczeń zdrowotnych. Wypowiedzenie w trybie nadzwyczajnym bez wypowiedzenia może na przykład regularnie prowadzić do tego, że zwolniony pracownik będzie musiał zaakceptować okres blokowania otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych. Należy tego unikać dzięki kompetentnemu doradztwu i reprezentacji.
Nawet jeśli zwolnienie przez pracodawcę jest skuteczne, ważne jest, aby wyciągnąć jak najwięcej ze sprawy. Niezwykle ważne jest, aby pracownik otrzymywał jakiekolwiek zaległości płacowe. Dodatkowo brane są pod uwagę wypłaty odpraw przez pracodawcę. Nie ma do nich żadnych praw, ale można je negocjować. Pracodawcy często akceptują odprawę, aby załatwić sprawy bez osądu, którego wynik jest często niepewny. Nadzwyczajne wypowiedzenia bez wypowiedzenia muszą być „zrobione nie z tego świata”, ponieważ mogą nie tylko prowadzić do okresu blokady dla pracownika, ale także wywoływać złe wrażenie na pracowniku nowym potencjalnym pracodawcom w przyszłości. W tym kontekście można stwierdzić dla porównania, że stosunek pracy został rozwiązany przez wypowiedzenie z przyczyn operacyjnych, co regularnie znosi podstawę okresu blokady. Ponadto pracownik potrzebuje dobrego referencji w celu dalszego rozwoju zawodowego. Należy to sformułować życzliwie, aby awans zawodowy pracownika nie był niepotrzebnie utrudniany.
To wszystko musi być wyegzekwowane przed sądem pracy. Chociaż nie ma obowiązku zatrudniania prawnika przed sądem pracy, zdecydowanie zaleca się zasięgnięcie porady prawnej ze względu na złożoność i daleko idące konsekwencje, które mogą wystąpić!
Jeśli zakończyłeś pracę lub koniec pracy jest możliwy do przewidzenia z powodu upływu terminu lub okresu wypowiedzenia, jesteś zależny od otrzymania uzasadnionego referencji od pracodawcy. Jeśli relacje między Tobą a pracodawcą zawsze były dobre, możesz nie mieć się czego obawiać. Jeżeli stosunek pracy został ewentualnie napięty z powodu jednostronnego rozwiązania stosunku pracy, pojawia się pytanie, czy wystawiono odwołanie o pracę i jakie przysługują Ci w tym zakresie uprawnienia.
Referencja pracy jest ważnym sposobem aplikowania do potencjalnych nowych pracodawców i pokazania, że poprzedni pracodawcy zawsze doceniali Twoją pracę. Jeśli jednak Twój pracodawca nie był do Ciebie przychylny, zła referencja może znacznie utrudnić Ci dalszą karierę zawodową.
W tym momencie mogę Ci pomóc. Z jednej strony są to proste, az drugiej wykwalifikowane referencje. Podstawę prawną wydania certyfikatu stanowią § 109 GewO i § 630 BGB. Co do zasady pracownikowi przysługuje pisemna referencja po ustaniu stosunku pracy. Zaświadczenie musi zawierać co najmniej informacje o rodzaju i czasie trwania działalności (proste odniesienie do stanowiska). Pracownik może jednak również zażądać, aby informacje obejmowały również wyniki i zachowanie w stosunku pracy (odniesienie kwalifikowane). Zaświadczenie musi być sformułowane w sposób życzliwy, co oznacza, że musi służyć awansowi zawodowemu pracownika.
Jeśli otrzymałeś zaświadczenie, które uważasz za niezadowalające, ponieważ nie odzwierciedla ono Twoich wyników lub zachowania, skontaktuj się ze mną. Sprawdzę referencję pod kątem zastrzeżeń prawnych i zalecę dalsze działania, które mogą nawet zakończyć się pozwem o wydanie referencji do pracy.
Czy właśnie dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży i mimo całego szczęścia borykasz się z mnóstwem problemów prawnych, a nawet jesteś przytłoczona? Chętnie pomogę!
Jest wiele rzeczy do rozważenia w czasie ciąży: jeśli jesteś zatrudniona, możesz nie być w stanie pracować z powodu choroby. Z powodu chorób związanych z ciążą lekarz może wydać Ci zakaz pracy na podstawie MuSchG, abyś nie mogła już wykonywać swojej pracy. Jak więc zarabiasz na życie?
Twoje zatrudnienie może wygasnąć w czasie ciąży, ponieważ było ograniczone. Czy jako kobieta w ciąży zawsze cieszysz się ochroną przed zwolnieniem?
Ważne jest, aby wyjaśnić, do jakich ewentualnych uprawnień do świadczeń socjalnych masz prawo. Zasadniczo otrzymałeś wynagrodzenie lub pensję w wyniku stosunku pracy. Należy teraz złożyć wniosek o zasiłek chorobowy, zasiłek rodzicielski, zasiłek z tytułu urlopu macierzyńskiego, zasiłek na dziecko lub zasiłek dla bezrobotnych. Zależy to od odpowiedniej konstelacji okoliczności osobistych i ekonomicznych, w jakich się znajdujesz.
Jak widać, pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi. Zapraszam do kontaktu, abym mógł Ci pomóc!
Stosunek pracy jest egzystencjalnym stosunkiem umownym dla każdego człowieka. Ludzie utrzymują się z pensji, którą otrzymują z pracy. Tym gorzej jest, gdy pracownik zostaje rozwiązany. Może to przybrać formę zwykłego lub nadzwyczajnego wypowiedzenia bez wypowiedzenia.
Konsekwencje są zasadniczo poważne. Z jednej strony pracownik nie musi płacić miesięcznego wynagrodzenia. Jakby to nie było dość trudne, mogą powstać sytuacje, w których pracownik nie może ze szkodą dla niego otrzymać zasiłku dla bezrobotnych, do którego jest zasadniczo uprawniony przez agencję pracy.
Dlatego ważne jest, aby zawsze poddawać legalnej ocenie wypowiedzenie przez pracownika. Istnieje wiele punktów ataku zarówno w przypadku zwykłego, jak i nadzwyczajnego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, które pracodawcy ignorują. Na tym etapie może się zdarzyć wiele błędów. W szczególności należy przestrzegać trzytygodniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku niedotrzymania tego terminu wypowiedzenie, nawet jeśli jest prawnie bezskuteczne, będzie traktowane jako skuteczne. Pozew nie ma szans powodzenia. Twój stosunek pracy wygasł.
Pomogę Ci tutaj: Możesz pokazać mi swoją umowę o pracę i wypowiedzenie. Zbadam Twoją sprawę i dam Ci ostateczną ocenę i rekomendację do dalszych działań!
Każdemu pracownikowi, który nawiąże stosunek pracy z pracodawcą przysługuje wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę. Poza wykonywaniem pracy przez pracownika jest to główny obowiązek wykonywania pracy: Obywatele utrzymują się z pensji i pensji. Płacisz czynsz, prąd, wodę, ogrzewanie, telefon i wiele więcej.
Teraz zdarza się, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzeń lub nie wypłaca ich na czas, mimo że pracownik wykonuje swoją pracę prawidłowo. W takim przypadku musisz działać pilnie!
Z jednej strony możesz nagle nie być w stanie finansować swojego utrzymania. Z drugiej strony należy wziąć pod uwagę, że roszczenia ze stosunku pracy należy dochodzić na piśmie w ciągu trzech miesięcy zgodnie z odpowiednimi klauzulami umownymi, w przeciwnym razie przepadną bezpowrotnie. Należy tego unikać. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, nie wahaj się ze mną skontaktować.